为进一步提升中青年干部的政治理论素养，着力打造一支对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的中青年干部队伍，切实增强中青年干部推进“百千万工程”的使命感、责任感和紧迫感，11月20日，司前镇在镇应急指挥中心举办第一期“中青年干部大学堂”培训。镇党委委员林文杰作开班致辞，镇党建办主任梁美嫦进行专题授课，镇机关40余名中青年干部参加培训。

课上，林文杰结合自身的工作经历，对中青年干部寄予殷切希望：
     一是坚定理想信念，当好高质量发展“生力军”。镇党委、政府高度重视干部培养工作，大力实施中青年干部能力提升工程，培育新时代优秀年轻干部。青年干部们要始终保持勤奋学习的状态，做学习型、专业型、复合型干部，不断完善适应不同岗位、环境和任务的综合素质。
     二是从“三门干部”成长为“三能干部”。青年干部们多为“三门干部”，拥有较丰富的学识，却难免困于“象牙塔”不接地气、缺乏经验，唯有跳出“三门”舒适圈，做能吃苦、能学习、能干事的干部，才能怀抱梦想又脚踏实地、敢想敢为又善作善为，让青春在火热的实践中开出绚丽的花。
     三是主动反馈推动中青年干部培训提质增效。为深入推进中青年干部精准培养，将中青年干部培训由“大水漫灌”变为“精准滴灌”，希望中青年干部积极与党建办沟通反馈，针对培训内容、培训形式、授课师资等提出宝贵意见，推动培训更有针对性地帮助年轻干部补短板、锻长板。

培训中，梁美嫦从“组织部门是什么”“组织部门管什么”“如何管理干部”三个方面展开培训，结合实际工作向中青年干部深入剖析干部培养选拔工作，详细讲解干部培养、干部监督、干部选拔任用、干部评价、干部激励等干部工作基本情况，为参加培训的中青年干部勾勒了清晰的成长“路线图”。

在交流环节中，参会学员纷纷表示，此次培训干货满满，既有系统的理论讲解，又有丰富的实践案例，对自身职业生涯发展有了更清晰的认知。

接下来，司前镇将紧扣“百千万工程”等中心工作，持续开展形式多样的中青年干部大学堂，积极构建中青年干部成长平台、持续优化干部培养方式，以高素质干部队伍推动司前高质量发展。